Ventajas
Magnífico equilibrio entre vida laboral y personal. Como la dirección es algo despistada, la mayoría de los empleados trabajan menos de cuarenta horas a la semana sin la más mínima repercusión.
Desventajas
Antiguo empleado de MarkMonitor. Me gustaría empezar diciendo que las cosas no siempre han sido así... Sin embargo, desde que el capital privado se hizo con MarkMonitor y empezó a formar parte de Clarivate, las cosas empezaron a ir mal. Los beneficios se eliminaron. Los ajustes de compensación anual se fueron reduciendo año a año tras la adquisición. Las revisiones anuales no afectan a las compensaciones que habrá el año siguiente. No entiendo ni por qué fingen preocuparse por ello. Si sobrepasas tus objetivos anuales y solicitas un aumento de sueldo, no esperes que tu caso se estudie hasta dentro de nueve o doce meses. Además de los múltiples despidos que ha llevado a cabo Clarivate, la mayoría de los veteranos se han marchado (en gran parte, porque la dirección no ha hecho absolutamente nada para retenerlos). La oficina es ahora una ciudad fantasma. Parece que no pueden contratar personal nuevo debido a que los paquetes de compensaciones están muy por debajo de la media del mercado. Lo saben, pero parece que no les interesa hacer nada al respecto. Los empleados deben estar siempre dispuestos a cubrir las necesidades de MarkMonitor, nunca al revés (hay más sobre esto más abajo). Los lanzamientos de productos importantes se han retrasado durante años, lo que ha provocado descontento entre los clientes y ha añadido mucho estrés al equipo de servicios. Gente oficiosa liderando iniciativas por doquier creando más obstáculos de los humanamente superables. La dirección no tiene ni idea y se niega a actuar... Bueno, solo cuando su intervención implica una merma en el resultado final. La moral de los empleados está por los suelos. Mientras tanto, los competidores en el mercado se mueven con rapidez y desarrollan productos nuevos de forma constante. Debido a ello, cada vez abarcan más cuota de mercado y nos van convirtiendo a nosotros en un reducto inservible. Sinceramente, lo peor de MarkMonitor es la actitud de la dirección en relación a los derechos de los empleados. Si alguna vez recibes un aumento de sueldo, un ascenso, CUALQUIER COSA... Prepárate para que la compañía te atosigue el resto de tu estancia allí. Trabajes lo duro que trabajes, te recordarán cada día lo que TÚ les debes a ELLOS por el ascenso o los beneficios que te han concedido.