Manténgase alejado y ahórrese el estrés extremo.: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Keyfactor

2,0
17 jun 2024
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Quedan algunas personas buenas en la organización de sus inicios. El director de tecnología es una de las mejores personas con las que se puede trabajar. Los segundos viernes de cada mes son buenos días libres, si tienes un gerente que te permita tomarlos.

Desventajas

Se espera que trabajes 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año, aunque te digan que hay un buen equilibrio entre vida y trabajo. Todo se trata como si fuera una emergencia y necesitara atención en este momento. La alta gerencia no escucha a nadie por debajo de ellos. Las personas son tratadas como si fueran prescindibles sin importar cuánto tiempo hayan estado en Keyfactor. A menos que seas el mejor amigo del CEO o CRO, no esperes disfrutar trabajando aquí. No dejes que los beneficios te engañen para trabajar aquí. Tus primeros 6 meses serán geniales. Después de eso, sentirás que estás teniendo un ataque al corazón todos los días. Ahórrate algunos años de vida y mantente alejado. También hay un nuevo puesto de nivel C cada año. Esto está diseñado para que los amigos del CEO tengan protección. Este grupo de personas no son tus amigos. No confíes en ellos. Mantén los ojos y los oídos abiertos si aceptas un puesto aquí.

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5,0
6 may 2026
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great People Great Benefits Solid Pay

Desventajas

Leadership has been changing a lot recently adding to uncertainty

2,0
13 may 2026
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Generous PTO that encourages real breaks. Offices in Sweden, Spain, and the rest of Europe positively influences the American workers to also take breaks. Very nice founders of the company who are respectful and smart. Strong product and market fit.

Desventajas

Everything - promoted people they liked by popularity contest / pushed out people they didn’t like, ironically a history of firing smart, competent people who worked hard and had great ideas. When someone quit, the response was “couldn’t handle the pace here.” No self-reflection or awareness. If you’re looking for a job on LinkedIn and see “we’re hiring due to growth” ask if the growth is due to everyone quitting.

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