Insight predica “hambre, corazón y armonía”, lo cual es extremadamente irónico porque todo el tiempo que he trabajado para ellos ha sido una experiencia muy diferente. En primer lugar, trabajo en la oficina de Dayton Oh, que puedo garantizar que es la oficina peor pagada del país. Mira, Insight adquirió la empresa anterior en esta ubicación y prometió hacer las cosas mejor y bien. Nunca lo hicieron. Desafortunadamente, empresas como esta se comen todas las ganancias que pueden obtener y gastan la menor cantidad de dinero posible en sus empleados. Estas empresas que tienen oficinas en ciudades más grandes obviamente pagan más, y las oficinas más pequeñas en lugares como Ohio, se aprovechan porque tienen buenas personas que trabajarán por mucho menos dinero. Me refiero a que la paga es tan mala que ni siquiera es competitiva. Tenemos clientes, socios y proveedores que están impactados por lo que nos pagan porque cuando hablas con la gente todos los días, estas cosas van a surgir. Desde que insight se hizo cargo de la oficina de Dayton Oh en septiembre de 2019, no han hecho nada para ayudar a mejorar nuestras vidas. Prometieron mejores salarios y una mejor gestión. Eso nunca ocurrió. De hecho, los ejecutivos de cuentas en la oficina de Dayton están ganando un salario base de $ 20,000 con una comisión del 13-18%, ¡y tarifas para hacer negocios además de eso! Para cuando todo lo que sucede, te quedas sin nada. Esta empresa no se preocupa en absoluto por sus empleados en el Medio Oeste porque saben que pueden aprovechar la ubicación en su conjunto. Los gastos generales de oficina son bajos, el salario de los empleados es bajo, pero somos una de las oficinas más rentables de la empresa. ¿Qué hay de malo en esta imagen? Nunca hay reuniones sobre cómo mejorar o hacerlo mejor como oficina. Todas nuestras reuniones tratan sobre números de accionistas que se ven mal o proveedores que vienen a hacer más “capacitaciones”. No hay corazón ni armonía en esta empresa. Quiero decir que ni siquiera trabajan con la gente antes de dejarla ir. Podría tener excelentes evaluaciones de rendimiento durante los últimos años y lo arrancarán sin previo aviso. Además, como las cosas se están recuperando desde Covid y la gente ya está luchando por recuperarse, Insight pensó que sería útil recortar algo de grasa y deshacerse de varias personas más sin previo aviso. Dejando a más personas luchando sin trabajo. En mi experiencia, la mayoría de las veces cuando una empresa predica constantemente sobre lo asombrosa que es su cultura y cuántos programas asombrosos ofrecen a sus empleados para la salud y la riqueza, generalmente hacen exactamente lo contrario a puerta cerrada. No puedo pensar en un ejemplo más apropiado que Insight. Todas estas empresas de tecnología están luchando con uñas y dientes para ser las mejores y no tienen ningún problema en echar a la calle a las personas que han trabajado para ellas durante años. Los gerentes y líderes que han estado observando esto durante años (incluso antes de que Insight adquiriera la empresa) deberían avergonzarse de sí mismos. Insight no es la primera empresa que intenta aprovecharse de las personas de esta oficina, pero son, con mucho, las más despiadadas y no les importa nada en el mundo. Una vez más, algo que encuentro extremadamente irónico con los valores de la empresa que predican y la imagen que intentan mantener.
