Ventajas
-Tiempo de PTO adecuado -Un evento benéfico anual genera un sentimiento de camaradería entre el personal global y beneficia a muchas organizaciones benéficas locales en todo el mundo. -Impulso reciente para contratar primero a empleados internos antes de recurrir a los externos, con algunas excepciones. -Apoyo continuo a la DEI, múltiples grupos de recursos dentro de la empresa.
Desventajas
Tras años de teletrabajo exitoso, se les pidió repentinamente a los empleados que regresaran a la oficina al menos 3 días a la semana, incluyendo el registro de las credenciales. Esto ha dejado a los empleados luchando por encontrar soluciones para el cuidado de sus hijos o padres ancianos, y corren el riesgo de perder valiosos miembros del equipo que tomaron decisiones importantes en su vida gracias a la posibilidad de teletrabajar. No se ha proporcionado ninguna justificación ni medición para esta política, solo se reitera que los empleados "están mejor juntos". Desde entonces, la moral se ha desplomado y la gente llega a la oficina enferma. - Aumentos por mérito insignificantes, bajos aumentos para ascensos. Es mejor dejar la empresa si se busca un aumento salarial significativo. - Los líderes están demasiado centrados en adquirir negocios, lo que resulta en la constante reestructuración de las entidades internas y el personal. - La situación de los escritorios compartidos es terrible. - Reuniones tras reuniones, reuniones sobre reuniones.