Ventajas
Nueva oficina, nada más. Exposición a proyectos de gran envergadura y marcas globales.
Desventajas
El puesto de ATxSG está muy compartimentado, con una mínima colaboración entre equipos, lo que dificulta el aprendizaje y el desarrollo profesional. La curva de aprendizaje es pronunciada, pero la orientación y el apoyo durante la integración son escasos. En comparación con el equipo del Reino Unido, la oficina de Singapur cuenta con muchos menos recursos, pero la carga de trabajo sigue siendo igual de pesada, lo que conlleva un mal equilibrio entre la vida laboral y personal. La dirección tiende a desestimar las preocupaciones en lugar de abordarlas de forma constructiva, lo que provoca que los empleados se sientan ignorados o culpados, incluso cuando los problemas son sistémicos. Las expectativas suelen ser poco claras, las instrucciones inconsistentes y la comunicación deficiente. El ambiente laboral puede resultar hostil y excluyente, lo que desalienta el trabajo en equipo. Incluso cuando se intenta ayudar o tomar la iniciativa, la responsabilidad suele recaer en los individuos a pesar del escaso apoyo inicial.