Ventajas
Instalaciones de oficina bien equipadas, oportunidad de trabajar con tecnología deportiva reconocida de Sony y las principales marcas deportivas.
Desventajas
Estructura de liderazgo poco clara; el personal de TI de EE. UU. reporta al Reino Unido, lo que genera conflictos constantes y falta de apoyo. • El liderazgo de TI del Reino Unido no comprende las necesidades operativas de los deportes en vivo en EE. UU., lo que genera prioridades desalineadas. • Dobles líneas de reporte informales con personal de operaciones no especializado en TI, lo que genera confusión y falta de rendición de cuentas. • Cambio constante de responsabilidades sin previo aviso, capacitación formal ni expectativas laborales actualizadas. • Restricciones de acceso severas que obstaculizan tareas de soporte sencillas. • Falta de incorporación, mentoría o desarrollo profesional estructurados. • La retroalimentación del desempeño es reactiva y se basa en objetivos poco claros o variables. No hay un representante local de RR. HH. dedicado; todas las funciones de RR. HH. son remotas o se encuentran en el extranjero.