Empresa mal administrada, progresando en la misma dirección: opiniones de empleados con el puesto de Support Engineer en Hashmap

1. Solía ser una buena plataforma para el aprendizaje, debido a la entusiasta multitud existente de personas. Ahora todos los que quedan son novatos o aquellos que simplemente pueden presumir de sus días de juventud, y solo están ganando pan en nombre de sus años "experimentados". 2. Las políticas tienden a cambiar según su estado de ánimo, ni siquiera la conveniencia, presentan algún escenario de bonos de la nada, que no se presentó a ninguno de los empleados en el momento de la contratación. 3. Pueden llamarte algún día a su oficina y despedirte por alguna extraña razón. Uno de ellos es "Fuiste contratado por error". 4. Cuando haces uso de tus propios privilegios, eso incluye tus permisos y trabajo desde casa (que en primer lugar tienen capas, 2 FMH por un mes), se te dan diciendo “No son tu derecho, son privilegios”, en primer lugar, realmente luchas con la jerarquía que han establecido, y luego, si la obtienes, te juzgan como si hubieras hecho algo mal en ella. 5. Muchos de los empleados se están yendo, y la única varita mágica que usan para retener a sus empleados es "Te enviaremos al extranjero", cuando nadie lo sabe, e incluso cuando estás en la tubería existen 'n' número de condiciones, incluidas las certificaciones. conseguir cliente y todo. 6. Sacar su dinero es una tarea bastante problemática cada vez, incluidos sus reembolsos. La persona que maneja las cuentas parece necesitar contratar a otra CA para organizar las cosas. 7. Esperan demasiado de ti, cuando lo que ofrecen es demasiado poco. Una persona senior deja la empresa y necesita proporcionar KT a alguien, uno asignado a él es un novato que se unió a "IT" hace unas semanas, una vez que el novato no puede retomar las cosas, él / ella es despedido, porque no cumplió con las "expectativas". 8. Las tasaciones parecen un mito aquí. 9. Las personas mayores o los llamados gerentes solo se las arreglan para salvarse y exponerlo en caso de que algo se presente en su camino, incluido cualquier trabajo que venga en el proyecto y tomando inteligentemente todo el crédito suyo. Solo porque tienen más experiencia, en realidad no hacen nada, todo el trabajo lo manejan los juniors y los seniors se llevan todo el crédito. 10. Con respecto a los turnos de noche, se le ocurrirá una razón o más sobre por qué no debería recibir una asignación de turno de noche. 11. Deducciones fiscales, inexplicables e indignos de pedir la explicación, porque nuevamente el que maneja las cuentas se considera todopoderoso, y piensa que lo que ha hecho no puede salir mal. Cada discusión con él termina siendo personal o te frustras y dejas las esperanzas de sacar algo de eso. 12. Su valor no se calcula según cuánto trabaja o cuánto sabe, sino que se reduce a qué tan bien puede hacer política y qué tan buenos son sus términos con sus superiores. 13. Sus políticas de primaria/secundaria, solo Dios puede explicarlas. 14. La gente en la gerencia no hace nada más que administrar los paquetes de Maggie que están en el armario que no necesariamente son accesibles para usted, e incluso pueden estar caducados la mayoría de las veces.