Ventajas
El mejor trabajo que he tenido. Me lo pagué todo y me divertí mucho. Solo trabajo 8 horas al día, no las tradicionales 8,5 o 9 horas. Prefieren contratar internamente para la mayoría de los puestos.
Desventajas
Sus líderes no se ocupan de su gente buena. No son consistentes. No hacen nada por su gente con antigüedad, no hay aumento por hora, no hay bonificaciones para ellos, no hay reconocimiento, no hay incentivos y su tasa de rotación es tremendamente más alta (alrededor del 75-90%, por lo que si estás buscando un trabajo, siempre están contratando). Hacen que su gente buena suba de nivel y vaya a sus competencias, por lo que su tasa de rotación es más alta de lo que probablemente debería ser, todos sus competidores están pagando a su gente más, con estructuras de bonificación que pueden alcanzar para ganar incluso más. Más personas están a punto de dejar su empresa porque tienen un puesto de presentador de un programa de juegos que ya está ganando más que la tasa de propina compartida para más de 400 presentadores de juegos cuando solo tienen un puñado de presentadores para ese puesto. Así que no es una empresa en la que uno puede planificar estar a largo plazo debido a los desafíos mencionados anteriormente, además de las rotaciones injustas. La peor parte es cómo hacen con algunas de sus mejores personas.