Ventajas
Au niveau Groupe: la grande diversité des activités (services, génération, acheminement et vente énergie, trading, ..) et des métiers + une présence géographique très large ouvrent de belles possibilités d'évolution, pour tout type de profils. La transformation de l'entreprise a été lancée en 2016, ce qui pose un certains nombres de challenges organisationnels et d'incertitudes. Malgré tout, l'ambiance reste bonne. Comme beaucoup d'autres, le Groupe met également l'accent sur sa transformation digitale, ce qui crée une bonne dynamique, avec l'avantage des moyens d'un grand groupe en terme de formation, outils, communauté. Quelques commentaires plus spécifiques à la Direction Trésorerie: beaux projets, on y traite de sujets très variés: pour ma part réglementations financières, contrôle interne, provisionnement, gestion des risques notamment opérationnels, prévention fraude aux moyens de paiement, ... Management humain malgré la réorganisation profonde de la Direction Financière. Bref, bonne entreprise pour un trentenaire qui aime le changement et appréhender de nouveaux sujets ! Egalement à saluer la flexibilité offerte dans l'organisation du travail
Desventajas
-> Evolution salariale trop encadrée sur des statuts qui datent (IEG) . Ne concerne qu'un nombre limité d'entités, et la contrainte est levée une fois un certain niveau hiérarchique dépassé mais personnellement c'est un frein. -> malheureusement comme c'est le cas dans certains grands groupes, l'évolution professionnelle n'est pas nécessairement liée aux réalisations, à l’implication et au mérite mais résulte fréquemment d'appuis internes et de choix politiques