Ventajas
Buenas intenciones del HRO en términos de la cultura ideal y la forma de hacer las cosas Increíbles reuniones de equipo en cada oficina de Q Nice en múltiples ubicaciones
Desventajas
Los líderes no predican con el ejemplo Decisiones muy mal tomadas como despidos cada 2 meses sin ninguna información analizada previamente para tomar la decisión, pero más dejar ir a las personas solo porque no son títeres siguiendo lo que ordenan los "capitanes" Los "capitanes" solo hacen decisiones arbitrarias y hay una falta de alineación entre ellos, en lugar de enfocarse en los planes estratégicos, solo se enfocan en cosas pequeñas en lugar de empoderar a los equipos y asegurarse de que una cultura productiva y ágil esté en cascada, sucede lo contrario cuando una cultura no saludable está en cascada . La gente simplemente no da su opinión, hay muchos chismes o puñaladas por la espalda. Los valores quedan como una buena intención, como bonitas palabras en una pared, no como la cultura del día a día.