Ventajas
La mayoría de las personas que trabajan en Control Risks son extremadamente talentosas e inteligentes. Muchos de ellos tienen una amplia experiencia personal y profesional y provienen de una variedad de países y orígenes, lo que lo convierte en un lugar de trabajo muy diverso e intelectualmente estimulante. En el nivel más junior, la mayoría de las personas también son muy sólidas y fáciles de relacionar, lo que crea un ambiente de equipo relajado, colaborativo, amigable y de apoyo. La naturaleza del trabajo también es extremadamente interesante y gran parte de lo que haces es trabajar en países, temas y cuestiones que son de interés genuino para ti. También trabaja en proyectos fascinantes para clientes en una variedad de sectores de todo el mundo, lo que significa que también está trabajando en proyectos que también contribuyen a su propio conocimiento, habilidades y experiencia. La empresa ofrece una política de trabajo flexible.
Desventajas
La empresa se promociona internamente como priorizando a su gente y asegurando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, en realidad, la empresa está obsesionada ante todo con sus presupuestos y finanzas y, como resultado, muchos equipos tienen recursos limitados y los empleados a menudo tienen que trabajar muchas horas y los fines de semana para garantizar que los proyectos y las tareas estén completos. Las oportunidades de desarrollo personal también se suelen dejar de lado para garantizar que se complete el trabajo. Si bien en un entorno corporativo ajetreado se espera que de vez en cuando dedique más horas, esto se ha convertido en gran medida en la norma en Control Risks. Además de esto, la compañía tiene la reputación de pagar tarifas muy por debajo del mercado. En conjunto, estos desafíos se reflejan en una rotación relativamente alta de personal, especialmente en los niveles junior. Sin embargo, a la empresa no le importa esta alta rotación de recursos junior, ya que sabe que opera dentro de un mercado altamente competitivo donde podrá volver a contratar rápidamente a nuevas personas. Además, existe una falta de creatividad y dinamismo en los niveles de la alta dirección y la mayoría de los líderes han estado en la empresa durante al menos 7 a 10 años, si no más. Supuestamente, los 'nuevos nombramientos' son a menudo solo reorganizaciones internas. Como resultado, la cultura y actitud de la empresa hacia su gente no cambia. Dado que Control Risks tiene presencia en una gran cantidad de países y regiones en todo el mundo, esto a menudo se promueve como lo que significa que hay muchas oportunidades de viaje. Sin embargo, a menudo se limitan a personas concretas.