Un pesadilla trabajar aquí: opiniones de empleados con el puesto de Representante de Servicio de Atención al Cliente en Computershare

1,0
4 dic 2019
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

El salario más alto de un centro de llamadas.

Desventajas

En esta empresa todo es horrible. Los supervisores, los gerentes y el vicepresidente no se preocupan por sus empleados, que no son más que un número para ellos. Se hacen gran cantidad de horas extra de manera innecesaria. Los supervisores vigilan milimétricamente todo lo que haces de un modo inimaginable. Si no cumples tu programa porque, por ejemplo, vas al baño, contestas una llamada personal importante o atiendes una urgencia familiar, te tratan como si fueras alguien horrible y tu puesto peligra. No les importa si te sucede algo extremo o trágico en tu vida personal. Lo usarán en tu contra y tratarán de acabar contigo a la mínima oportunidad. Además, sus sistema telefónico tiene apagones una semana sí y otra no, con la consecuencia de tener que hacer una cantidad absurda de horas extra. Debido al alto índice de reemplazo de los empleados, la sobrecarga extrema de clientes y el apoyo deficiente de los gerentes, el trabajo se basa prácticamente en hacer horas extra y en que te hostiguen por ser una persona, en lugar de un robot encadenado a una mesa todo el día contestando llamadas de clientes cabreados... No recomiendo este trabajo a nadie.

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5,0
8 may 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Able to work from home

Desventajas

Teams have moved across country

1,0
21 may 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

It is easy work, good first job.

Desventajas

Almost too many to count. The RTO policy could not have been handled worse, and upper management regularly says things that feel completely disconnected from reality. In a town hall, the COO claimed that RTO had a “net zero” impact on the company’s carbon footprint, which honestly felt insulting to employees’ intelligence. There’s also increasing discussion around AI, and it seems likely the company will approach it the same way they approached offshoring — shifting large amounts of work to lower-cost solutions regardless of quality or long-term impact. Meanwhile, my group has lost 7 team members since 2022 and only added 2 replacements. The workload has continuously increased, and leadership does not seem to care about the effect this has on employees.

2
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