Lugar de trabajo mentalmente insalubre: opiniones de empleados con el puesto de Ejecutivo de marketing digital en Comfort Click

1,0
22 abr 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La oficina está llena de gente internacional, lo cual es muy agradable. Además, la empresa está haciendo muchas salidas en equipo. La mayoría de las veces íbamos a tomar algo los viernes o incluso empezábamos con un trago en la oficina.

Desventajas

Solo voy a estar de acuerdo con las críticas anteriores. Esta empresa no está haciendo muchas cosas bien. Básicamente, no hay confianza en ti como persona. Cuando comencé, no tenía mucha experiencia en marketing digital y pregunté si habría alguna capacitación, me informaron que habría capacitación continua. Desafortunadamente, recibí muy poca capacitación mientras trabajaba allí. Me dijeron que pasara tiempo en YouTube aprendiendo si tenía algo de tiempo durante las tardes o los fines de semana. Otra cosa que encontré extraña fue el salario. La mayoría de mis colegas estaban haciendo exactamente el mismo trabajo que yo. Después de un par de meses descubrí que mi salario era muy bajo en comparación con el colega que estaba sentado a mi lado. Me hizo sentir subestimado, ya que sentía que estaba haciendo mucho trabajo en comparación con algunas personas de la empresa. Entiendo que aprecias a tu personal a través de bonificaciones (cuando alcanzas los objetivos inalcanzables), pero ¿cómo harás que el personal trabaje más duro cuando ni siquiera recibes un apretón de manos o un agradecimiento de vez en cuando? Lo que finalmente me llevó a buscar otro trabajo fue la rotación de personal. Parecía ser la regla deshacerse de las personas pidiéndoles que ingresen a una reunión justo antes de terminar el trabajo y pidiéndoles que no regresen al día siguiente. El ambiente de trabajo a veces era algo tóxico. Mi gerente directo a veces contaba historias sobre la estupidez de los ex empleados o incluso de los colegas actuales que trabajan en la empresa. (Solo puedo imaginar lo que se está diciendo sobre mí ahora). Además, dejen de presionar a las personas para que asistan a los eventos de la oficina cuando ya les informaron que no podrán hacerlo. Un no significa no.

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Respuesta de Comfort Click
6y
Gracias por tomarse el tiempo para dejar una reseña. Siempre es bueno obtener una opinión. Con respecto a los comentarios hechos, puedo decir que pagamos a las personas diferentes cantidades en función de su experiencia y capacidad. Fue contratado como aprendiz sin experiencia previa y, si bien le brindamos capacitación en el trabajo, también esperamos que tome la iniciativa para aprender más usted mismo para progresar. Sus colegas ganan más en función de la entrega. Le dimos una amplia oportunidad de informarnos de cualquier problema y en su lugar nos dijo que todo estaba bien. En respuesta a por qué la gente se va no siempre se debe al dinero, sino que queremos personas que quieran aprender, ganar y contribuir a todas nuestras actividades y usted nunca se molestó. Le deseamos mucho éxito con su nuevo empleador.

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3,0
26 may 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Work-life balance is good, especially for employees working in the UK process. The company provides flexible working hours, and salary is always credited on time. The environment is manageable if you are comfortable staying in the same position without expecting rapid career growth or promotions.

Desventajas

Limited career growth, fewer promotion opportunities, and lack of a supportive team environment in some processes. Employees may stay in the same role for a long time.

2,0
2 abr 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Good place to learn Google Shopping Ads and D2C performance marketing. Exposure to international markets

Desventajas

The biggest problem is lack of clear vision from leadership. Priorities keep changing frequently one day the focus is revenue, next day new customers, and suddenly profitability. Because of this, teams are always reacting instead of following a clear strategy. Micromanagement is very high. Even when teams have expertise, there is constant interference in day-to-day work. Management also tends to change expectations frequently, which makes it difficult to trust long-term decisions. There is also a sense that visibility sometimes matters more than actual performance, which can be frustrating for people focused on results. Communication from leadership can feel reactive and sometimes personal, which creates unnecessary pressure on employees. Overall, the environment feels stressful and unstable because goals and expectations keep changing. There is also a gap in strategic direction at senior levels. Guidance is often unclear, which makes it difficult for teams to execute effectively. Instead of solving problems, there is often pressure without clear direction, and teams are expected to figure things out on their own. At times, work feels more execution-heavy rather than strategy-driven, which leads to teams working hard but not always in the right direction.

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