Mi peor experiencia :(: opiniones de empleados con el puesto de Representante de ventas en Comdata

1,0
8 mar 2016
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Comida/café, horario algo flexible. No tengo más que añadir, pero este apartado exige 20 palabras. La gente que trabaja allí, o que trabaja allí cuando yo estaba (la mayoría se han ido) eran gente genial que quería aprender de verdad, ganar dinero y dar impulso a sus carreras.

Desventajas

Si quieres empezar en ventas, NO veas esta oportunidad como tu inicio. No solo te vas a arrepentir, sino que además te vas a ir con una perspectiva muy negativa sobre tu carrera. Te van a rechazar 40-80 veces al día en telemarketing, los responsables te van a faltar al respeto, te van a mentir sobre reestructuración de los encargados y a veces no te van ni a pagar lo que te deben. No tiene sentido intentar escalar en la escalera corporativa porque solo eres un número que trabaja para que el jefe gane más dinero, mientras te se sientas y ganas 10,6 € por hora, con un extracto de comisiones que está "en el aire" o "en revisión". Gestión, salario, moral baja, falta de oportunidades para ganar dinero con extracto de comisiones, lagunas legales, falta de respeto por parte de la gestión, falta de refuerzo positivo, NO HAY FORMA DE GANAR DINERO... demasiados para decirlos todos.

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5,0
19 mar 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great job, great management there

Desventajas

None that I can think of

3,0
10 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Job security. People are generally great.

Desventajas

Job security was high because of so much turnover they couldn't let you go. Less leadership, more reactive management styles. too much red tape to get prospects through to close. Internal teams can hold up customer movements to close. Hourly pay.

1
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Respuesta de Comdata
3mo
Thank you for sharing your experience with us. We're glad to know you feel your job is stable and that you have good relationships with your colleagues. A supportive team environment is important to everyone here. We also hear the challenges you mentioned. High turnover, reactive management, and complex processes can make things harder, especially in sales where timing matters. Your feedback about red tape and internal dependencies shows we need clearer ownership, simpler processes, and better teamwork across departments. We're working on these areas as we improve how our sales and support teams work together. We have also taken note of your comments about leadership and pay. We know that steady guidance, active leadership, and fair compensation are important for keeping people engaged and performing well over time. Thank you for being honest and for all the work you do. Feedback like yours helps us see where we can make things better for our sales team.
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