Un estrella es demasiado reconocimiento.: opiniones de empleados con el puesto de Ventas en Comdata

1,0
13 jun 2019
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Los primeros tres meses te pagan comisiones no recuperables.

Desventajas

Todo sobre la empresa. De verdad. No te dan formación pero te lanzan a la piscina y esperan que tengas éxito inmediato. Llamas en frío a las mismas cuentas - rara vez te darán nuevas cuentas y en general tampoco serán legítimas. Pero cuando tienes una cuenta tienes que comprobar en 4 lugares diferentes que es legítima. Todos los empleados se quejan y lloran y los jefes se alimentan de eso. No lideran dando ejemplo porque ellos mismos se quejan. Incluso critican a otros empleados a sus espaldas, no hacen su trabajo. Alardean de ser los más grandes, veteranos y fuertes del sector, de que a los clientes les encanta saber de Comdata y estarán dispuestos a hablar contigo en cuanto les digas que trabajas ahí pero la realidad es que les estás molestando. Hay varios departamentos llamando constantemente a las mismas personas e incluso después de que les digan que no están interesados Comdata les vuelve a llamar la semana siguiente. Es acoso. Busca un trabajo en cualquier otro lugar. Este lugar no merece la pena, a menos que necesites algo de dinero durante 3 meses y puedas aguantar el lloriqueo y la mala gestión. A la empresa no le importan sus empleados, tan solo cuánto dinero pueden hacer. No les importa la moral o la ética con la que se manejen los casos. Mientras se cierre la venta no es su problema y se ignora. La gente está muy descontenta aquí pero a la dirección no le importa.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre Comdata.

5,0
19 mar 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great job, great management there

Desventajas

None that I can think of

3,0
10 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Job security. People are generally great.

Desventajas

Job security was high because of so much turnover they couldn't let you go. Less leadership, more reactive management styles. too much red tape to get prospects through to close. Internal teams can hold up customer movements to close. Hourly pay.

1
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Respuesta de Comdata
3mo
Thank you for sharing your experience with us. We're glad to know you feel your job is stable and that you have good relationships with your colleagues. A supportive team environment is important to everyone here. We also hear the challenges you mentioned. High turnover, reactive management, and complex processes can make things harder, especially in sales where timing matters. Your feedback about red tape and internal dependencies shows we need clearer ownership, simpler processes, and better teamwork across departments. We're working on these areas as we improve how our sales and support teams work together. We have also taken note of your comments about leadership and pay. We know that steady guidance, active leadership, and fair compensation are important for keeping people engaged and performing well over time. Thank you for being honest and for all the work you do. Feedback like yours helps us see where we can make things better for our sales team.
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