Representante de ventas interno.: opiniones de empleados con el puesto de Representante de ventas internas en Comdata

5,0
9 abr 2018
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Muy buen ambiente y muy buena empresa, sobre todo para empezar tu trayectoria en ventas corporativas. Hay mucho margen para el crecimiento. La formación y la dirección han introducido y siguen introduciendo los cambios pertinentes en el departamento. Es fácil ganar un montón de dinero.

Desventajas

Es un trabajo duro. No es más que un trabajo de 8 a 5. Es un trabajo para quienes busquen hacer carrera. Si no tienes mentalidad de "cazador", probablemente no sea el mejor trabajo para ti. La gente que más éxito tiene es la que trabaja duro, a la que le motiva el dinero y que es capaz de aceptar los rechazos.

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5,0
19 mar 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great job, great management there

Desventajas

None that I can think of

3,0
10 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Job security. People are generally great.

Desventajas

Job security was high because of so much turnover they couldn't let you go. Less leadership, more reactive management styles. too much red tape to get prospects through to close. Internal teams can hold up customer movements to close. Hourly pay.

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Respuesta de Comdata
3mo
Thank you for sharing your experience with us. We're glad to know you feel your job is stable and that you have good relationships with your colleagues. A supportive team environment is important to everyone here. We also hear the challenges you mentioned. High turnover, reactive management, and complex processes can make things harder, especially in sales where timing matters. Your feedback about red tape and internal dependencies shows we need clearer ownership, simpler processes, and better teamwork across departments. We're working on these areas as we improve how our sales and support teams work together. We have also taken note of your comments about leadership and pay. We know that steady guidance, active leadership, and fair compensation are important for keeping people engaged and performing well over time. Thank you for being honest and for all the work you do. Feedback like yours helps us see where we can make things better for our sales team.
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