Tóxico. Un trauma de por vida: opiniones de empleados con el puesto de Gerente De Marketing en Check Point Software Technologies

2,0
24 abr 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Buenos compañeros: las personas son geniales, sin incluir la gerencia Misión importante: en general, un producto positivo para el mundo

Desventajas

Administración: la gente es terrible, arrogante y literalmente abusiva. No está dispuesto a escuchar ni una sola palabra de lo que dices, ellos lo saben todo y debes obedecer. Hace que te preguntes por qué te contrataron con experiencia si solo quieren robots que llenen pedidos. Infunden terror y miedo, es simplemente horrible. Y se filtra desde la gerencia de nivel C hasta la gerencia media, que también está siendo abusada. Nunca superaré el trauma, simplemente aplastó toda mi confianza en mí mismo durante años. Cultura - absolutamente tóxico. Si quieres que te corten los vientos, ve a trabajar allí Cero confianza: usted es enemigo y una amenaza para la empresa, ellos siempre tratan de encontrar dónde se equivoca y no tienen fe ni confianza en los empleados. Barato: malos salarios malos, que no están dispuestos a dar aumentos (encontrarán todas las excusas del planeta para demostrar que no eres digno de ellos), las RSU se otorgan solo para un número selecto de personas. Afuera doblarás tu salario Los empleados no son valorados. Puedes ver eso en todo lo que hacen. Solo se preocupan por los ingresos de los accionistas, y eso es todo.

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5,0
25 ene 2026
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

It was fun to work there a lot of good experiences.

Desventajas

No cons i can tell

1,0
30 may 2026
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Ventajas

The core responsibilities offer solid experience, and many team members are dedicated, talented, and great to work with.

Desventajas

Lack of HR Support: The company lacks a safe, objective framework for employee feedback. When legitimate management issues were raised to HR, no corrective action was taken. Instead, it resulted in direct retaliation from leadership, which was left unaddressed by the organization. Significant Under-Market Pay: Compensation is well below industry standards for similar scopes of work. To give context, transitioning into a comparable role at a different company yielded a 37% increase in base pay. Flawed & Inaccurate Sales Compensation: The commission and incentive structures for the sales organization are unnecessarily convoluted. This complexity frequently leads to errors in commission payouts, causing widespread frustration among sellers. Notably, these calculation mistakes are consistently detrimental to the employee and rarely seem to resolve in the seller's favor. Siloed "HQ-Centric" Culture: There is a heavy disconnect between corporate headquarters and regional teams. The culture feels highly insular, creating an "in-group" dynamic where those outside of headquarters have very limited visibility, influence, or opportunities for career progression.

3
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