No lo que era.: opiniones de empleados con el puesto de Project On-Site Personnel en Beumer

Transformador, RRHH (PC) terrible, sin transparencia, la comunicación es unidireccional, del campo a la oficina y nada al revés. El nuevo director ejecutivo actúa como si se le ordenara llevar a Beumer America al suelo. Su trabajo está sujeto a lo que los gerentes le digan diariamente. Las prioridades parecen inclinarse más hacia la construcción del sistema que hacia la construcción correcta. En el campo, simplemente hace lo mejor que puede con el postor más bajo y no puede imponer la calidad o las secuencias. Nadie tiene que escucharte, y nadie lo hace. Su oficina estará en el suelo con los trabajadores rodeados de todo el ruido del lugar de trabajo. No tienes herramientas dedicadas a ti. Los gerentes tienen a sus personas favoritas (aunque no hay mérito) y los gerentes no te respaldan, sin importar las circunstancias en las que te encuentres. Inspecciones continuas de todas partes (servicio, colegas alemanes, gerentes) tratando de hacer que el equipo de campo responsable de todos los problemas con el proceso de construcción, mientras que la ingeniería no tiene ninguna responsabilidad.