Compagnie de talent qui n'arrive pas à prendre des risques: opiniones de empleados con el puesto de Game Programmer en Behaviour Interactive

son modèle économique basé sur la sous-traitance, crée un manque cruel d'identité propre, et le peu de prise de risque s'est souvent soldé par des annulations pur et simple avec un rejet technologique qui s'est souvent soldé par une perte d'expertise et un manque de volonté de garder ses employés, ce qui s'est agravé avec une politique d'embauche basé sur les CDD et un gestion interprojet des employés pénalisante qui s'est souvent soldé par des mises à pied pour des raisons fallacieuse