Ventajas
Salario competitivo, más allá de eso hay poco disfrute y ahora se han eliminado los viajes, no queda nada para suavizar la rutina diaria. La empresa tiene una política de diversidad en su contratación, pero elegir la capacidad sobre la diversidad les serviría mejor.
Desventajas
Tratados como juniors que no tienen experiencia a pesar de tener 25 años en la industria. Se requiere que el equipo de ventas grabe las presentaciones para obtener la aprobación de los gerentes aún menos experimentados. La presentación de informes es línea por línea, palabra por palabra, sin tener en cuenta el progreso real logrado en la obtención de acuerdos, sino que se centra en el proceso que ha sido ideado por personas con poca o ninguna experiencia real. Los mandos intermedios son poco más que "sí hombres" altamente capacitados para rellenar hojas de cálculo a diario y que aspiran a encajar en un nivel superior algún día. Esto es muy poco probable ya que el camino a la cima está asegurado en base al nepotismo, no a la capacidad. En Europa, incluso tienen "líderes" que intentan impulsar al equipo de ventas ya los consultores de soluciones sin haber visitado nunca a un cliente. No recomendaría unirse a esta empresa bajo ninguna circunstancia. Evitar.