Ventajas
1. Colegas talentosos 2. Buenos beneficios 3. Oficina encantadora
Desventajas
1. Envejecimiento y deterioro de la infraestructura global Existe un deterioro notable en la condición de los activos de infraestructura a escala global, principalmente debido a la falta de inversión oportuna y comprensión de la arquitectura de red para los esfuerzos de modernización. 2. Ausencia de prácticas de TI estandarizadas La organización actualmente opera sin adherirse a las metodologías de TI establecidas y las mejores prácticas de la industria, lo que obstaculiza la eficiencia y la consistencia. 3. Dependencia excesiva de proveedores externos Existe una dependencia significativa de proveedores de servicios externos, lo que puede comprometer el desarrollo de capacidad interna y reducir la agilidad general. 4. Experiencia limitada en administración de TI La gerencia actual demuestra una comprensión limitada de TI, particularmente en áreas como entrega de proyectos, ciclos de actualización de hardware y adhesión a los protocolos de administración de cambios ITIL. 5. Falta de conocimiento en áreas técnicas clave La gerencia inferior muestra una comprensión mínima de los roles y responsabilidades asociados con las funciones de red y ciberseguridad, lo que afecta la toma de decisiones informada y la asignación adecuada de recursos. 6. Brechas de liderazgo y problemas de priorización La ausencia de un liderazgo fuerte contribuye a cargas de trabajo inmanejables, una falta de prioridades claras y un enfoque desorganizado tanto para las operaciones habituales (BAU) como para la ejecución del proyecto. Este entorno fomenta la frustración y la desconexión de los empleados debido al apoyo gerencial inadecuado y una dirección poco clara. 7. Cultura de culpa tóxica Una cultura de asignar culpas sin una investigación exhaustiva es predominante. Algunas personas se involucran en un comportamiento poco profesional, incluyendo menospreciar a colegas sin base fáctica. Esto a menudo es tolerado por la gerencia, lo que lleva a una responsabilidad fuera de lugar y baja moral. 8. Prácticas de gestión poco profesionales La política en el lugar de trabajo, el favoritismo y la mala conducta gerencial son evidentes. El liderazgo actual de la infraestructura de TI carece de la comprensión técnica y el profesionalismo de TI necesarios para mantener altos estándares operativos/de proyecto. 9. Entorno de trabajo desafiante La culminación de estos factores crea un entorno difícil para que el personal se desempeñe de manera efectiva. Estos problemas sistémicos contribuyen directamente a la degradación de la infraestructura y es poco probable que mejoren sin la intervención de la alta dirección, posiblemente desencadenada por pérdidas financieras, insatisfacción del cliente o un incidente de seguridad importante.