A éviter: opiniones de empleados con el puesto de Sales en Anheuser-Busch InBev

Turnover trop important, management incompétent qui favorise une culture d’entreprise oppressante et vicieuse. Manque total de communication entre les différents services ce qui amène beaucoup de frustration et un manque de professionnalisme. Le turnover trop important implique que les erreurs se reproduisent constamment et le manque d’expérience des jeunes managers qui recherchent l’erreur chez les autres pour cacher leur propre incompétence assurent une ambiance de travail qui est loin de la bienveillance et la collaboration, deux notions pourtant primordiales pour assurer un travail en équipe.