Ventajas
1. Tenía buenas prestaciones. Subrayad el "tenía". EN PASADO. 2. Tenía buenos empleados a nivel de gerente. Subrayad el "tenía". OTRA VEZ en pasado. 3. Tenía procesos y controles sólidos. Subrayad el "tenía". OTRA VEZ en pasado. 4. Tenían un CEO un poco mejor que el egocéntrico actual. Atención al "tenían". ¡Sip! ¡De nuevo OTRA VEZ en pasado!
Desventajas
1. Juegos de culpa. 2. Juegos de manipulación. 3. Juegos del hambre (porque el CEO siempre está hambriento de comerle el coco a alguien). 4. La sinceridad se considera una amenaza. Sip. ENDÚLCELO todo lo que puedas. 5. Se evita la responsabilidad. Pásasela a otro. Asegúrate siempre que huelas a rosas. 6. No se asciende a los de alto rendimiento (no pueden amenazar tu propia posición). 7. Se atribuyen el mérito del trabajo de otros. 8. Favoritismo, nepotismo, navajas por la espalda. 9. Obediencia por encima de la lealtad. Simplemente sigue las órdenes. Piensa "¿hasta dónde?" cuando te digan "¡salta!". 10. Dividir y conquistar. Olvídate de todas sus numerosas iniciativas. Ejercer la AUTORIDAD sobre unos trabajadores divididos es mucho más fácil que sobre un grupo unido, ¿no?