Ventajas
AET está entre los mejores de la industria en envío de petróleo, gestión de envíos y operaciones de transporte en barco en el golfo de los Estados Unidos. La empresa es tremendamente diversa y emplea a 3000 personas de un amplio número de nacionalidades. Las bonificaciones pueden ser buenas cuando el mercado está en alza. AET (USA) ofrece prestaciones totalmente pagadas por la empresa, algo cada vez más inusual en el mercado actual. Ofrecen 21 días de vacaciones (y 2 festivos variables). La empresa está intentando mejorar la moral mediante diversos comités de empleados, eventos y salidas.
Desventajas
La dirección necesita mucha más formación y desarrollo. Hay un fuerte énfasis en el rendimiento a nivel local, pero, por alguna razón, los miembros del equipo directivo ejecutivo (ELT) parecen escaparse. El negocio ha estado pidiendo una evaluación de 360 grados, pero el ELT sigue rechazando la idea porque tienen un bajo rendimiento pero cobran enormes cheques. Después de cobrar unas cuantas buenas pagas, reciben un paquete y se marchan. Vuelan por todo el mundo sin hacer nada en realidad excepto ganar km de vuelo. hay líderes que gritan a sus empleados y utilizan un lenguaje desmoralizador; todo esto ha ayudado a crear un ambiente en el que el acoso en el lugar de trabajo es común. En vez de denunciarlo, la mayoría de los empleados empiezan a buscar otro trabajo. AET tiene tendencia a pagar a los empleados a una tasa inferior a la de mercado, así que tendrás que asumir automáticamente que cualquier paga que te den será un 20 % inferior al salario objetivo. En Estados Unidos suelen ser inflexibles con el sueldo, así que si te ofrecen una cifra, considérala la oferta final. No esperes que se acepte ninguna contraoferta mayor de 5000 $. Los contratos (temporales) se tratan como personal de relleno que, irónicamente, dirige la jefa de recursos humanos de Houston (que es una mujer realmente mala). Las bonificaciones han estado en algún punto entre 10-46 %.