Existen oportunidades para mejorar la gestión en la parte directiva y de recursos humanos. Los horarios de trabajo no están bien definidos, lo que puede generar la sensación de estar disponible fuera del horario laboral, incluyendo noches y fines de semana desde casa. Además, el área de recursos humanos parece tener una orientación hacia una universidad específica, lo que limita la diversidad y la objetividad en los procesos de selección.