Primo step di overview generale con il recruiter, secondo con il team in cui si fanno anche domande più tecniche pertinenti a esperienza, ruolo e fit con l’azienda. Terzo step con un business case orientato alla posizione in questione. Consiglio di essere creativi e di dare quel qualcosa in più, mostrando cosa vi ha guidati al ragionamento. Dopo che il business case ha avuto esito positivo, ho fatto un ulteriore step con la responsabile delle risorse umane