Je me suis postulée pour le poste de Community Support Specialist, spécifiquement pour travailler à Lyon (Dealabs) . La première interview, qui s'est déroulée en anglais avec un membre de l'équipe des ressources humaines, s'est très bien passée. Par la suite, j'ai eu une deuxième interview avec le manager de l'équipe Customer. Cependant, après cette interview, je n'ai plus reçu de nouvelles. N'ayant reçu aucune mise à jour, j'ai décidé d'envoyer un e-mail au manager Community Support pour demander des informations sur l'état du processus de sélection, mais je n'ai obtenu aucune réponse. Une semaine après ma deuxième interview, j'ai contacté un membre de l'équipe des ressources humaines, car je n'avais reçu aucune communication, ni positive ni négative. Malheureusement, aucun des deux n'a pris le temps de m'informer que ma candidature n'était plus considérée. Je n'écris pas ce message de manière négative; je le fais pour souligner à quel point il peut être irrespectueux de laisser un candidat sans réponse. Il est essentiel de rappeler que, tout comme vous investissez du temps dans le processus de sélection, nous, en tant que candidats, consacrons beaucoup d'efforts à nous préparer pour les interviews. C'est pourquoi je considère qu'il est irrespectueux de ne pas offrir de communication ultérieure.