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      Entrevista de Software Developer

      26 jun 2018
      Empleado anónimo
      Gurgaon, Haryana
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 días. Acudí a una entrevista en Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en dic 2016

      Entrevista

      I have interviewed at Yugasa Software Lab almost one and half year ago. I have four rounds of technical interview and at last finally hr round declares the selection .

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      what do you know about the Entity.Relational Model
      1 respuesta

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Software Developer en Yugasa Software Labs

      Entrevista de Software Developer

      8 jun 2021
      Empleado anónimo
      Gurgaon, Haryana
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en may 2021

      Entrevista

      it was smooth and Co-operative , Had 2 technical rounds and one HR Round. They believe in commitment. Company is Good. Process was not so difficult and not so Hard it was moderate. you will be judged on your skills, attitude, proficiency and commitment.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Technical questions on relevant tech stacks were asked.
      Responder pregunta

      Entrevista de Software Engineer

      26 ago 2017
      Empleado anónimo
      Gurgaon, Haryana
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de un captador. Acudí a una entrevista en Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en dic 2016

      Entrevista

      They arrange basically three rounds of technical interview. The third one remains to be a screen test most of the times. They ask you to code real time. Now when I am part of the organization, I know the policies and practices better. As per Yugasa, if a wrong hiring happens then it is disastrous for both, the aspirant as well as the company. The one who may be a perfect fit for Microsoft or Google or Facebook, may not be a good match to them and vice versa. Also they understand that a low performer in company leads to work pressure on senior develops, leading to imbalance in their work - personal life. So they stay vigilant for not hiring a bad fit.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Correct with the following code snippet? function checkApiKey (apiKeyFromDb, apiKeyReceived) { if (apiKeyFromDb === apiKeyReceived) { return true } return false }
      1 respuesta
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