Análise curricular, entrevista com o RH, gerência e teste. Um processo rápido e baseado no entendimento do Sistema Unimed através de um prova de conhecimentos e interpretação como última etapa.

Fui contactada pelo RH e foi agendada uma entrevista, que foi conduzida da forma simples o objetiva. Posteriormente foi agendado entrevista com a gestora que no horário de início pediu para que o RH avisasse que ia haver um atraso de 30 minutos e eu não tinha disponibilidade para aguardar. Houve um novo agendamento com a gestora, uma analista da área e o RH. A partir daí me vi participando de uma das piores entrevistas que já tive. Gestora falou sobre a área, me apresentei, falei da minha trajetória e durante a minha fala a gestora e analista aparentemente receberam alguém na sala em que estavam, começaram a falar e sorrir para essa pessoa, se levantaram para cumprimentá-la e fecharam a câmera por uns 2min. Achei um absurdo e a pessoa do RH claramente se sentiu envergonha e sinalizou para que eu continuasse. Ou seja, continuei a entrevista apenas para a pessoa com quem eu já havia feito e naquele momento era a parte menos interessada. Quando elas retornaram para a entrevista não houve um pedido de desculpa sequer. A analista claramente não estava prestando atenção em nada e apenas ficava mexendo no celular. No final a gestora não fez uma pergunta sequer, com certeza porque houve a interrupção e também não me parecia nada atenta.