El proceso de entrevistas duro 2 meses , incialmente fui entrevistado por una consultora , luego ya con TN con una Directora regional de canales con la que tuve 2 entrevistas mas posteriomente , y tambien por RH en esta entrevista me llamo la atencion porque se enfocaron en saber si tenia experiencia en despedir personas , por encima de otras aptitudes Durante el proceso al pedir una propuesta salarial me informaron que la estaban definiendo pero me aseguraban que superaba mi expectativa inicial , pero al llegar a la ultima entrevista con el reciente Country Manager de la operacion me informaron que la posicion se iba a redefinir para un perfil Junior Esta respuesta desprolija a esta altura del proceso me parecio muy poco profesional para una empresa que se considera unicornio pero evidentemente no esta manejando bien su crecimiento , lo cual les deje refeljado en la evaluacion del proceso