Fui contato por um funcionário na india pelo Linkedin e aceitei entrar no processo. O processo teve as seguintes etapas - Conversa inicial com RH - Pair programing com mais duas pessoas (1 hora) - Conversa técnica com o Principal Developer (1 hora) - Conversa sobre diversidade com um RH e uma desenvolvedora (1 hora) O processo como um todo teve todo o apoio do RH, várias mensagens de ajuda e isso ajudou bastante. Esse aproximadament era bem interesse. Não achei técnicamente muito dificil, mas acredito que o ponto decisivo foi a entrevista sobre diversidade. Fizeram perguntas bem peculiares. Me senti muito a vontade para responder, fui totalmente aberto e a principio achei que estava indo bem. Após a entrevista de diversidade, recebi um email de negativa com vários links com tópicos de todos os assuntos para estudar. A TW durante o processo pregou muito que o funcionários era importante, que diversidade era importante, fez todo o acompanhamento e sempre perguntava como que estava sendo o processo, PORÉM, quando chegou a negativa do processo. O email não tinha nenhum ponto informando aonde que falhei e nada. Foi um email padrão, com vários links e dizendo que fui reprovado. Achei muito feio por parte do RH e da empresa de finalizar um processo que começou muito colaborativo. O processo finalizou sem de fato informar ao candidato o que ele fez de errado ou o qual foi o critério da falha. Fiquei totalmente decepcionado com a empresa. Talvez ela goste de mostrar no marketing que se preocupa com o funcionário, mas no fim, só se preocupa se é do interesse dele para aquele momento.