Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Thoughtworks
Los candidatos al puesto de Software Developer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,8 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 80 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 83,8 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Thoughtworks para el puesto de Software Developer según 5 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 40 %
Entrevista personal: 20 %
Prueba de aptitud: 20 %
Presentación: 20 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
intial Hr process and then face to face live programming. In HR the main focus is on how much you know about company and your path of work. They will assess your technical skills in writing clean, SOLID, maintainable and tested code. In combination we want to see how you communicate (express your thoughts/ opinions). Same goes in technical
Invited for an HR screening only to be immediately rejected for not having enough YOE. If this was a hard requirement why even schedule a call in the first place? A complete waste of time for both parties.
Acudí a una entrevista en Thoughtworks (Chengdu, Sichuan)
Entrevista
The interview consists of two rounds and takes about a month. It mainly asks about the understanding of the business and the ability to cooperate with others, and also includes some assessment of personal technical abilities
I was referred into Thoughtworks Bengaluru. After a basic HR screen, a PM grilled me on BA-style scenarios. After that, I prepped a two-day case study to roleplay a consultant.