Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Stone (Osasco) en mar 2023
Entrevista
Entrevista muito bem organizada, houve um preve atraso por parte deles, porém correu da forma mais tranquila possivel. Os entrevistadores, foram dois, foram muito gentins e simpáticos. A entrevista ocorreu por meet num horario que eu mesma escolhi.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Me pediram pra criar uma linha do tempo sobre minha vida e minhas conquistas.
Solicité el puesto a través de un captador. Acudí a una entrevista en Stone
Entrevista
Péssima experiencia, fizeram a minha entrevista com o currículo de outra pessoa com mesmo nome que o meu e quando questionei o erro simplesmente encerraram o meu processo sem nenhum parecer. Sem profissionalismo nenhum!
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Stone (Teresina) en mar 2026
Entrevista
Processo dinâmico e com propostas bem interessantes voltadas a área de atuação equipe de gestores bem jovem e antenada no mercado , processo com apresentação possível e divisão de equipes para dinâmicas em grupo
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Stone (Ipatinga, ) en mar 2026
Entrevista
O processo seletivo da Stone é composto por três etapas, todas realizadas por videoconferência via Meta.
A primeira etapa consiste em uma entrevista conduzida por um profissional de Recursos Humanos, realizada em grupo com outros candidatos. Nessa fase, são avaliadas competências comportamentais, comunicação e alinhamento com a cultura da empresa.
Os candidatos aprovados avançam para a segunda etapa, que é uma entrevista individual com o supervisor regional. Aqui, o foco é mais técnico e estratégico, avaliando a capacidade de análise, experiência prévia e aderência ao perfil da função.
Após essa entrevista, é proposto um trabalho de campo, que deve ser estruturado e apresentado em formato de apresentação (PowerPoint). Esse desafio tem como objetivo avaliar habilidades práticas, organização de raciocínio e capacidade de execução.
Por fim, na terceira etapa, o candidato apresenta esse trabalho ao gerente regional, sendo essa a fase decisiva do processo seletivo.