Il processo di selezione è durato poco più di due mesi. È strutturato in diversi step: registrazione di un video-colloquio, due colloqui online o in presenza, test di personalità e del QI.

Processo molto lungo che inizia con una telefonata conoscitiva seguita dalla richiesta di creazione di un video ad hoc di presentazione. Segue un colloquio di gruppo dove si svolge anche un test con atri partecipanti, Nel caso si superi quest'ultimo allora si viene chiamati al colloquio col manager di funzione. Molto lenti nel dare feedback di alcun tipo sull'esito del colloquio, ghostato per due mesi per poi dire che la posizione era stata cancellata.