Contato Inicial: Os candidatos pré-selecionados são contatados por telefone ou e-mail para confirmação de interesse e alinhamento de informações básicas (pretensão salarial, disponibilidade, etc.). Entrevista Inicial (Remota ou Presencial): Realizada por um recrutador, essa etapa foca em entender a trajetória profissional, habilidades, objetivos de carreira e valores do candidato. Entrevista Técnica ou com o Gestor: Avalia competências específicas da área de atuação. Pode incluir testes técnicos, resolução de casos práticos ou perguntas situacionais. Entrevista Comportamental: Baseada em competências, busca entender como o candidato se comporta em diferentes situações do ambiente de trabalho, geralmente usando a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Feedback e Proposta: Após análise dos candidatos entrevistados, o mais alinhado recebe uma proposta de trabalho. Os demais recebem retorno sobre o processo. Admissão: Após a aceitação da proposta, inicia-se o processo de documentação e integração do novo colaborador.