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      Entrevista de Quality Assurance Analyst

      25 feb 2016
      Candidato de entrevista anónimo
      Miramar, FL
      Oferta rechazada
      Experiencia negativa

      Solicitud

      Solicité el puesto en persona. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Spirit Airlines (Miramar, FL) en feb 2016

      Entrevista

      I received a call but was unable to answer the phone. I returned the call within 15 minutes and left a message. Called again the following day and left another message. Never received a return call until 3 weeks later. Was invited for an interview and a secured location and was given 2 names/numbers to call upon arrival. I arrived 15 minutes prior to the interview and neither of the contacts were available. Left a detailed message with my contact number for both. Tried again 15 minutes later. Still voice mail. A gentleman saw me standing out in the heat so he offered to assist. He reached the hiring manager who offered no apology for leaving me waiting. In fact, she told me she "popped her head out and didn't see me". She then escorted me to a tiny room and asked about the job I applied for and asked if the recruiter mentioned salary and I confirmed she had not. She told me the starting salary was 27k - It's a shame that the recruiter never mentioned such as this horrible debacle was a complete waste of my time.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      The only question we discussed was: Did the recruiter discuss the salary range with you?
      1 respuesta

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Quality Assurance Analyst en Spirit Airlines

      Entrevista de QA Analyst

      30 mar 2024
      Empleado anónimo
      Miramar, FL
      Oferta aceptada
      Experiencia neutra
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de una agencia de empleo. Acudí a una entrevista en Spirit Airlines (Miramar, FL)

      Entrevista

      My interview experience with this company was quite smooth. It took place in 3 stages. Pre-screening with the hiring manager. Then with an account manager. At the last stage with the IT manager.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Basic interview questions: - tell me about yourself - tell us about your previous work experience - testing principles and methods - SDLC
      Responder pregunta