Llegando a los 10 minutos de la entrevista, la reclutadora me dice: "no creo que te vaya bien en la entrevista técnica ". Muchas veces vemos consejos de como afrontar entrevistas laborales desde el lugar de quien necesita el empleo, pocas veces se menciona el error de los reclutadores. Esta agencia debería encargarse de que las personas a cargo de la entrevista sean capaces de llevarlas a cabo.

Un proceso de entrevista de tres pasos es sumamente efectivo. Comienza con una entrevista de RRHH para un primer filtro y la evaluación de habilidades blandas esenciales, asegurando el encaje cultural. Posteriormente, el manager del equipo evalúa las habilidades duras y la adaptación al rol específico. Esta estructura de doble filtro asegura una selección completa y bien organizada de los mejores talentos.