Begrüßung, danach einige Zeit Smalltalk, Vorstellung des Interviewers, Vorstellung meiner Person, Beschreibung der bisherigen Tätigkeit und Accomplishments, warum der neue Job, was ich denke dass ich einbringen kann, was mich interessiert, ob ich schon eine Idee habe was ich danach machen will; dann acuh Möglichkeit selbst fragen zu stellen;

Es war eher ein klassisches Vorstellungsgespräch. Natürlich mit Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang sowie fachlichem Wissen. Interessant war der Fokus "Fremdsprachen-Skills" - klar, denn es handelt sich um einen internationalen Konzern mit sozusagen "Englisch" als Unternehmenssprache. Hierzu wurde ein kleiner Sprachtest eingebaut. D.h. die Personalreferentin hatte hierzu eine kurze Praxissituation in englisch vorbereitet und im Anschluss ein Feedback an die Abteilungsleiter weitergegeben.