nao houve processo de entrevista, embora tenha sido respeitoso com candidato em enviar pelo menos um e-mail comunicando o status do processo. Muito bom e respeitoso.
Ideal seria uma entrevista por video/conference call para conhecer melhor os candidatos e suas experiências, isso daria um voto de confiança ao candidato de valor humano
Foram duas etapas, com uma TA e depois com os gestores. Com TA foi mapeamento de perfil.
Com os gestores foram, perguntas técnicas e perguntas sobre situações diárias.
Houve demora no retorno do resultado para apresentação da proposta.
Houve uma primeira entrevista com RH, boa experiência onde foi para me conhecer melhor. Após isso tive entrevista com dois gestores mais um par, conversas diversas sobre a área, equipe e expectativa para função. Houve perguntas sobre trabalhos anteriores e conhecimento técnico.