La entrevista es un proceso de fases estructurado de tal manera que se basan en instrumentos de medición científicos como es el polígrafo en primera instancia, la observación y entrevista criminológica/Clínica/Laboral en sus segundas fases de intervención, en una tercera fase el cotejo toxicológico, en una cuarta el cotejo referencial laboral y factores de riesgo en el entorno del candidato. Es una experiencia enriquecedora para cotejar personal de confianza.