Los candidatos al puesto de Engineer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 100 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 100 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Engineer es de 60 días, según las 1 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en SLB es de 41 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en SLB para el puesto de Engineer según 1 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 50 %
Entrevista telefónica: 50 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Initial communications were very clear and professional. I received a call from the recruiter following our in-person conversation at a career fair. Several weeks from then I received a call from an actual employee and was interviewed for a specific position. Then I attended the recruitment day where along with other candidates. Each of us delivered a technical presentation, we also played several team-building games.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Try to be yourself - I wasn't sure what was required during games but I believe it was important to demonstrate leadership together with teamwork.
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en SLB (Kuala Lumpur)
Entrevista
Difficult and mentally challenging. Requires up to 3 stages. 1-group dynamics where you are tested in groups. You have group activities and is watched. After group activities you have group interview and you eliminate your own group-mates. At this stage, be selfish and think of yourself. You want this job as much as they do. 2-individual interview. Only selected individuals after the group stage make it here. This is where technical & personality questions are asked. Be prepared. 3-managerial stage iv. Didn’t made it to this stage
Virtual interview with both engineering manager, where they tell about the current project and why should choose SLB. Why choose to work in singapore. How to handle stress. Discuss about the team size. What should we offer
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 1 día. Acudí a una entrevista en SLB (Pune) en ago 2025
Entrevista
Two rounds
Technical based on Power Electronics
Asked basics of MOSFETS, and completely about the resume
HR
To know you more
Asked the questions on imprvisation in PPT they conducted before recruitment drive. Why SLB over other PSU?
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
About Power electronics and Everything about MOSFETS