Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Revolut
Los candidatos al puesto de Compliance Officer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 33 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 36 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Compliance Officer es de 29 días, según las 3 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Revolut es de 23 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Revolut para el puesto de Compliance Officer según 3 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 33 %
Entrevista telefónica: 33 %
Entrevista personal: 33 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en Revolut (Brasil) en ene 2022
Entrevista
Long process (about 2 months from HR to final round), a lot of home tasks and total pointless at the end. Final round's interview subject completely unrelated to job description. A big waste of time.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
A lot of tasks and then a completely unrelated KPMG like interview
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Revolut
Entrevista
en primer lugar contacto inicial por mail, coordinamos una videollamada con Recursos Humanos de la sede europea para profundizar en mi perfil profesional y alinear expectativas con los objetivos de la empresa.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Revolut (Barcelona)
Entrevista
El proceso constó de seis etapas:
1) Revisión del CV
2) Prueba CCAT (plataforma en línea)
3) Entrevista con un/a recruiter (15 minutos)
4) Entrevista de resolución de problemas en compliance (60 minutos)
5) Entrevista de resolución de problemas generales (40 minutos)
6) Reunión con el equipo
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
La entrevista con el/la recruiter fue estándar y directa, y se centró en el perfil profesional, la experiencia previa, la motivación y una breve explicación del puesto.
La entrevista de resolución de problemas en compliance se centró en la comprensión de un texto legal o regulatorio proporcionado y en la propuesta de posibles soluciones, evaluando principalmente la capacidad de comprensión y el pensamiento creativo más que un conocimiento técnico profundo.
La entrevista de resolución de problemas generales se basó en un problema genérico no relacionado con compliance.
long and detailed interview process that involves relevant staff members and senior leadership. Bit of an odd scenario that wasn't a natural fitting part of the position. Would have been fun to work there, but we endure.