Une personne de la RH m'a contacté pour valider ma candidature et mes motivations. Puis j'ai eu un entretien physique avec une personne de la RH (test de personnalité et d'intelligence au préalable de l'entretien). Lors de cet entretien, on m'a indiqué qu'un second entretien plus porté sur les aspects techniques de mon métier serai prévu si je réussissais cet entretien. Je me suis donc abstenue de parler des côtés techniques de mon métier. De toute manière, mon interlocuteur n'avait aucune connaissance sur mon métier. Il était dans l’incapacité à décrire les missions présentées dans l'offre d'emploi. Je suis donc restée très évasive sur les aspects techniques de mon métier et me suis concentrée sur les différentes questions posées : « quels sont les défis et réussites rencontrés lors de mes expériences professionnelles ? », « Qu'est-ce que je peux apporter à Renault »... Il n'y a pas eu de réelles questions de fond posées. Et uniquement une seule sur mes connaissances sur l'automobile. Résultat de l'entretien : pas retenue en raison d'une méconnaissance du secteur de l'automobile et un manque de compétences techniques. Pourtant toutes mes compétences techniques étaient indiquées dans mon CV. Et de même, il était mentionné que j'ai déjà travaillé dans le secteur automobile. Bref, il semble que le secret pour réussir un entretien chez Renault soit de ne pas répondre aux questions sans fond du recruteur et énumérer sans cohérence toutes vos compétences.