O processo da entrevista no Quinto Andar foi ok, uma indicação interna da empresa e muito alinhada com a vaga. Coisa que já tinha feito antes. Minha surpresa foi não passar da primeira entrevista com people, até aí tudo bem, mas ao pedir um feedback do por quê da recusa (para alinhar pitch) tanto a entrevistadora quanto a pessoa líder sumiram. O feedback foi pedido por email e por LinkedIn.