Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en QuintoAndar (Brazil) en sept 2025
Entrevista
Primeira entrevista foi com RH e depois tech screening. Na RH vc basicamente entende mais sobre o processo seletivo da empresa e na tech screening vc resolve um desafio passado pra vc ali na hora.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Tech Screening -> Resolver um problema de linked list voltado para o cenário do quinto andar.
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en QuintoAndar (São Paulo, ) en sept 2025
Entrevista
O processo de entrevista foi constituído por algumas etapas.
A primeira etapa foi uma conversa com o RH, nada de mais, somente questões de fit cultural, avaliação da empresa atual e alinhamento de expectativas salariais.
Tiveram duas etapas de código utilizando a plataforma Codility, os problemas são contextualizados com a atuação da empresa. São formatados de forma aberta, sendo necessário estabelecer junto aos entrevistadores limitação de escopo.
Se perde algum tempo modelando estruturas, inserindo as entradas e casos de testes, a plataforma somente te entrega um arquivo main vazio.
A etapa de arquitetura é do estilo design sytem, utilizando Figma, em um problema do contexto da empresa.
Preguntas de entrevista [3]
Pregunta 1
A primeira etapa de código consistiu em um problema de modelagem de regiões e sub-regiões, representação topológica. Dividida em sub-tarefas de comparação de equivalência de estruturas de regiões e obtenção de identificadores únicos de um elemento na estrutura.
Segunda etapa foi um problema de intersecção de intervalos de tempo, verificar se existe conflito em um array com esses dados.
Diferencial se encontra na estrutura que deve ser considerada, devendo considerar as instersecções de forma agrupada.