Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Procter & Gamble
Los candidatos al puesto de Intern han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 83 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 69,6 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Intern es de 45 días, según las 6 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Procter & Gamble es de 31 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Procter & Gamble para el puesto de Intern según 6 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 20 %
Entrevista telefónica: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Test de inteligencia (CI): 10 %
Presentación: 10 %
Prueba de personalidad: 10 %
Entrevista en grupo: 10 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Procter & Gamble en abr 2015
Entrevista
The interview is very challenging, mostly competence questions. The language is English (my mother tone is not English). They will ask you about past experience, then dig deeply into this with further questions to understand clearly what you did and gained in this activity. Leadership, problem-solving, analytical mind is very important.
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
Acudí a una entrevista en Procter & Gamble (Singapur)
Entrevista
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ