Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Procter & Gamble
Los candidatos al puesto de Intern han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 83 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 69,6 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Intern es de 45 días, según las 6 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Procter & Gamble es de 31 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Procter & Gamble para el puesto de Intern según 6 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 20 %
Prueba de aptitud: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Test de inteligencia (CI): 10 %
Entrevista en grupo: 10 %
Prueba de personalidad: 10 %
Presentación: 10 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en Procter & Gamble
Entrevista
1 online test, 1 reasoning test at their HQ and submission of resume. After that no response from them. Online test consist of 50+ IQ questions, include some intermittent after doing certain amount of questions. Reasoning test at their HQ again consist of IQ test and personality questions.
Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Intern en Procter & Gamble
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
Acudí a una entrevista en Procter & Gamble (Singapur)
Entrevista
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ