El proceso de selección consistió en las siguientes etapas: 1) Revisión de tu CV; 2) Test Online con preguntas de selección simple sobre situaciones ficticias que podrían ocurrir en la empresa y cómo actuarías ante estas situaciones. Este test es fundamental ya que con él la empresa determina si tienes el perfil que busca la compañía; 3) Prueba presencial en el edificio administrativo P&G en la que te evalúan tus habilidades númericas, matemáticas, lógicas y espaciales. 4) Prueba de inglés online en la que te evalúan tu habilidad y nivel de listening and reading. También, recibes una llamada en la que te hablan en todo momento en inglés y te hacen distintas preguntas para ver tu nivel de speaking. 5) Entrevista presencial con un manager de la compañía, en donde el/la manager te hace preguntas acerca de ti, de tus experiencias profesionales, de cómo actuarías ante ciertas situaciones laborales, de cómo utilizaste ciertas habilidades en el pasado para resolver problemas, etc. También el manager te hace ciertas preguntas en inglés para determinar que, en efecto, manejas el idioma. 6) Entrevista con un panel de managers, en la que los managers te realizan preguntas similares a la de la entrevista del inciso (5), pero profundizan mucho más en tus experiencias pasadas trabajando en equipo, liderando, etc. También profundizan mucho en las behavioral questions, ya que quieren determinar cómo actúas ante determinadas situaciones que podrían ocurrir en el trabajo. Debes aprobar cada etapa para poder avanzar a la siguiente.

Really proactive and forthcoming. Good interview guides available online to prepare. Aligned with the culture. They are usually behavioral questions which are good predictors of success in the job. I think the recruitment process was fair and timely. Good conversations with the folk in the team and good experience overall