Etapa com RH Etapa de Product Sense, aonde te fazem perguntas de como você lidaria com tal situação Etapa Cultural, aonde entendem o fit cultural com a nubank, e tive que criar todo o fluxo e modelo de negócios que funcionaria bem com eles Case, pode variar. Meu caso foi sobre como seria investimentos dentro da nubank.

O processo seletivo foi estruturado em três etapas principais. Inicialmente, há um screening conduzido pelo time de RH, focado em alinhamento básico de perfil, motivações e experiências relevantes. Na segunda etapa, ocorre uma entrevista de fit cultural, avaliando aderência aos valores da empresa, forma de trabalho e capacidade de colaboração. Por fim, o processo inclui entrevistas técnicas divididas em dois focos: um round de Product Sense, voltado à capacidade de identificar problemas, entender o usuário e propor soluções de produto; e um round de Product Execution, focado em priorização, tomada de decisão e execução estratégica.