Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de NTT DATA
Los candidatos al puesto de Data Scientist han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,7 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 57 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 73,3 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Data Scientist es de 31 días, según las 7 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en NTT DATA es de 23 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en NTT DATA para el puesto de Data Scientist según 7 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 29 %
Prueba de aptitud: 29 %
Entrevista personal: 14 %
Test de inteligencia (CI): 14 %
Prueba de personalidad: 14 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
1-Entrevista telefónica, para preguntar sobre el salario y desplazamiento, y el cargo que tendrías. Dependiendo de esto, pasas a la segunda.
2-Entrevista personal, hablar sobre formación, experiencia previa o practicas.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Experiencia, formación y uso de distintos tipos de tecnología.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en NTT DATA (Milán)
Entrevista
Colloquio di gruppo, abbiamo svolto prima dei giochini, sia di gruppo che individuali. Poi ci hanno fatto delle domande individualmente. Il colloquio è semplice, ma non sono stato ricontattato per un secondo meeting
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en NTT DATA (Madrid) en dic 2025
Entrevista
"Me sentí muy cómodo durante toda la conversación. Creo que hubo una conexión muy buena con el equipo y pudimos profundizar en cómo mi visión de la logística encaja con la metodología de NTT DATA. Me gustó especialmente poder discutir la transición hacia operaciones ágiles y flexibles, ya que es un área donde me siento muy seguro y capacitado. Salí con la sensación de que mi perfil puede aportar mucho valor al equipo desde el primer día
Varias entrevistas y tuve que hacer una Prueba técnica requerida seguida de una entrevista para hacer la defensa de la prueba técnica y al final entrevista con el jefe y ya con recursos humanos